為加快推進多層次、多支柱養(yǎng)老保險體系建設，推動我市企業(yè)年金擴面提效，5月23日，威海市人社局會同各企業(yè)年金受托管理機構共同舉辦了“威海市企業(yè)年金發(fā)展聯盟成立暨企業(yè)（人才）年金宣傳推介儀式”。
威海市企業(yè)年金發(fā)展聯盟的正式成立，拉開了我市企業(yè)年金高質量快速發(fā)展的序幕。聯盟將積極發(fā)揮聯接政府與參保企業(yè)、職工個人的橋梁紐帶作用，為推動我市企業(yè)年金市場健康發(fā)展作出積極貢獻。
為進一步加深對企業(yè)年金制度的了解和認識，會議特別邀請中國社會保險學會副會長唐霽松做《我國養(yǎng)老保險制度面臨的挑戰(zhàn)與改革》主題演講，邀請中國人壽、農業(yè)銀行、中國招商銀行、工商銀行專家就我國養(yǎng)老保險制度面臨的挑戰(zhàn)與改革，以及企業(yè)年金制度的發(fā)展、創(chuàng)新、風險管理等方面進行深入交流和探討，分享關于年金制度、行業(yè)發(fā)展趨勢等方面的知識和經驗，探討推進企業(yè)年金蓬勃發(fā)展的對策措施。
我國養(yǎng)老保險制度在經過幾十年的發(fā)展后，確定了覆蓋全面、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、構建多層次多支柱養(yǎng)老保險體系，具體包括三個支柱的養(yǎng)老保險制度。第一支柱為基本養(yǎng)老保險制度，包括企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度、機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度和居民養(yǎng)老保險制度。第二支柱為補充養(yǎng)老保險制度，包括企業(yè)年金和職業(yè)年金。第三支柱為個人養(yǎng)老保險等商業(yè)養(yǎng)老保險制度。
企業(yè)年金是指用人單位及其職工在依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的基礎上，自主建立的補充養(yǎng)老保險制度，屬于我國多支柱、多層次養(yǎng)老保險體系的第二支柱。人才年金是企業(yè)年金框架下的一個分支，是對暫不具備全員建立企業(yè)年金條件的，優(yōu)先為符合單位發(fā)展需求的人才建立。
國家推動國有企業(yè)率先建立覆蓋全員的企業(yè)年金；鼓勵非國有企業(yè)以多種方式建立企業(yè)年金，暫不具備條件的，可先按全員人數的一定比例建立，逐步實現覆蓋全員；支持社會團體、基金會等符合條件的用人單位建立企業(yè)年金；促進創(chuàng)業(yè)園、開發(fā)區(qū)等各類園區(qū)內的企業(yè)建立企業(yè)年金。對社會而言，建立企業(yè)（人才）年金是完善多層次、多支柱養(yǎng)老保險體系的一個重要舉措。對企業(yè)而言，建立企業(yè)（人才）年金，可以完善并提高職工福利，幫助企業(yè)吸引人才、留住人才、激勵人才，有利于穩(wěn)定職工隊伍，增加企業(yè)凝聚力。對職工而言，參加企業(yè)（人才）年金，有利于在領取基本養(yǎng)老金的基礎上，另外增加一份養(yǎng)老積累，進一步提高收入水平和生活質量，進一步激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造力。
威海市是山東省人才年金七個試點城市之一，根據省人社廳政策，市人社局聯合財政、國資、工會等部門，印發(fā)了關于加快企業(yè)年金發(fā)展的指導意見和人才年金試行辦法；今年3月召開全市人才年金工作會議，在市本級及7個區(qū)市、開發(fā)區(qū)開展年金備案業(yè)務，不斷擴大企業(yè)年金覆蓋面和影響力，參保覆蓋面進一步擴大。
威海市人社局將以此次活動為契機，繼續(xù)加大對企業(yè)（人才）年金政策的宣傳和推廣力度，加強與金融保險機構的合作與交流，加快完善多層次、多支柱養(yǎng)老保險體系建設，推動企業(yè)年金工作提質發(fā)展，為打造共同富裕先行區(qū)，開創(chuàng)“精致城市·幸福威海”新局面提供人社力量。
（來源：威海人社發(fā)布）
