青年干部是黨和人民事業(yè)薪火相傳的“新生力量”。為加快青年干部成長，加快鍛造開口能說、提筆能寫、遇事能辦的高素質(zhì)青年干部隊伍，蔄山鎮(zhèn)機關(guān)黨支部實施四項工程，激勵青年干部勇于擔(dān)當(dāng)，在干事創(chuàng)業(yè)中展現(xiàn)“蔄山精神”。
實施“忠誠鑄魂”工程，將“思想理論武裝、理想信念教育”貫穿于青年干部培養(yǎng)始終
堅持多措并舉，推動青年干部理論學(xué)習(xí)往深里走、往心里走、往實里走，入眼入腦入心。依托機關(guān)黨支部“三會一課”、主題黨日等，從源頭上抓好青年干部理想信念教育，讓青年干部永葆理想信念堅定這個共產(chǎn)黨人的“靈魂”。
開展“支部書記訪談日”活動，機關(guān)黨支部書記定期與青年干部面對面交流，幫助解疑釋惑，防止思想波動，力促穩(wěn)步成長，重點做好問題發(fā)現(xiàn)和及時糾正，積極引導(dǎo)青年干部經(jīng)常性開展批評與自我批評，適時進行提醒和鼓勵。
實施“強筋壯骨”工程，將“知識結(jié)構(gòu)改善、專業(yè)能力提升”貫穿于青年干部培養(yǎng)始終
聚焦鄉(xiāng)村振興、基層治理、精準招商、公文寫作等學(xué)習(xí)內(nèi)容，邀請部分單位領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)骨干、黨校名師等各領(lǐng)域?qū)＜疫M行授課，采取專家授課、座談研討、互動交流、學(xué)員分享等方式，引導(dǎo)學(xué)員勤思考、重實踐，不斷拓寬知識領(lǐng)域、提升履職能力。
實施班子成員“1+N”幫帶機制，壓實包聯(lián)責(zé)任，明確幫帶內(nèi)容，通過幫思想、傳經(jīng)驗、帶業(yè)務(wù)、解難題，幫助實現(xiàn)青年干部政治理論水平和業(yè)務(wù)工作能力雙提升。
實施“實踐煉金”工程，將“斗爭本領(lǐng)磨礪、實干擔(dān)當(dāng)錘煉”貫穿于青年干部培養(yǎng)始終
著眼解決青年干部在工作中面臨的不會斗爭、不善斗爭、不敢斗爭和實干擔(dān)當(dāng)意識不強的問題，實施“一線工作法”，結(jié)合全鎮(zhèn)中心工作，每周確定重點工作任務(wù)，組織青年干部到農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)等基層一線開展相關(guān)工作，對完成情況實地督導(dǎo)打分，著力提升青年干部群眾工作和應(yīng)急處突能力。
實施“正本清源”工程，將“為民情懷涵養(yǎng)、清正廉潔立身”貫穿于青年干部培養(yǎng)始終
建立完善青年干部考核評價體系，將為民辦實事、業(yè)務(wù)履職情況、包村包片工作、群眾滿意度等內(nèi)容納入機關(guān)考核，采取業(yè)務(wù)部門考、分管領(lǐng)導(dǎo)評等相結(jié)合的方式，全過程、多角度考評青年干部現(xiàn)實表現(xiàn)。
建立鎮(zhèn)黨委書記、機關(guān)黨支部書記、分管領(lǐng)導(dǎo)逐級開展的“三級提醒”機制，對青年干部苗頭性問題，做到“早提醒、早教育、早改正”，推動單一評價體系向立體多維的評價提醒機制轉(zhuǎn)變。
