山東亙元新材料 股份有限公司黨支部
山東亙元新材料股份有限公司成立于2019年，是一家從事功能性高新材料研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的精細(xì)化工企業(yè)。在國家碳中和的大目標(biāo)下，核心產(chǎn)品所屬的新能源行業(yè)發(fā)展迅速，市場需求量暴增，公司已成為全球知名的鋰電池電解液添加劑生產(chǎn)商，與中化集團(tuán)、中航鋰能、寧德時代、比亞迪等國內(nèi)知名企業(yè)達(dá)成合作伙伴關(guān)系，具備領(lǐng)先的市場競爭優(yōu)勢，長期發(fā)展前景良好。公司先后榮獲高新技術(shù)企業(yè)、招商貢獻(xiàn)企業(yè)、新三板企業(yè)最佳表現(xiàn)獎、科技創(chuàng)新示范企業(yè)、納稅功勛單位等榮譽(yù)稱號，2022年利稅1.15億元。未來5年，山東亙元將瞄準(zhǔn)鋰電池添加劑上下游產(chǎn)品，投資50億元，新建廠房用地2000多畝，將產(chǎn)業(yè)布局延伸至多個領(lǐng)域，打造鋰電池材料完整產(chǎn)業(yè)鏈。
公司黨支部成立于2021年7月，現(xiàn)有黨員12人，黨組織書記于洪光，系山東亙元新材料股份有限公司高管。公司黨支部始終堅持“圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，聚焦解決黨員骨干先鋒作用不強(qiáng)、黨企融合發(fā)展質(zhì)效不高等問題，積極探索將黨建工作與企業(yè)管理、科技研發(fā)、人才引育、社會責(zé)任相融合的“四個一線”工作法，以高質(zhì)量黨建推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。主要做法如下：
強(qiáng)基固本鑄魂在一線 提升隊伍凝聚力
夯實(shí)基層戰(zhàn)斗堡壘。始終堅持把黨的政治建設(shè)擺在首位，將黨建工作納入公司章程，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，牢牢把握黨建引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，規(guī)范開展支部組織生活，高質(zhì)量打造黨建工作陣地，健全規(guī)范各項(xiàng)制度，不斷提高黨員素質(zhì)和黨組織戰(zhàn)斗力，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
強(qiáng)化黨員責(zé)任意識。積極引導(dǎo)公司黨員亮身份、亮承諾、亮業(yè)績，將黨建融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，組織開展“黨員先鋒崗”“黨員示范區(qū)”，鼓勵黨員在生產(chǎn)一線做表率、當(dāng)先鋒、樹標(biāo)桿；落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，開展“黨員身邊無隱患、黨員身邊無事故”活動，劃分黨員安全生產(chǎn)責(zé)任區(qū)，充分發(fā)揮責(zé)任區(qū)中黨員的作用，不斷提升安全質(zhì)量管理水平，筑牢企業(yè)安全生產(chǎn)防線。
培育壯大后備力量。堅持“把骨干發(fā)展成黨員，把黨員培養(yǎng)成骨干”的理念，將生產(chǎn)工作一線、35歲以下青年、高層次人才中的優(yōu)秀分子納入培養(yǎng)視野，健全“選、育、帶、管、用”全鏈條工作機(jī)制，定期組織集中學(xué)習(xí)并開展“1+N”結(jié)對幫帶，去年以來共有10名同志遞交了入黨申請書，4名同志確定為入黨積極分子，充分調(diào)動了職工積極性、激活了企業(yè)生產(chǎn)活力，凝聚起高質(zhì)量發(fā)展強(qiáng)大合力。
科技研發(fā)共創(chuàng)在一線 提升核心競爭力
凝聚智慧力量，力促科技成果轉(zhuǎn)化。黨支部帶頭實(shí)施黨建攻堅突破項(xiàng)目，促進(jìn)科研與生產(chǎn)深度融合，通過材料配方優(yōu)化持續(xù)提升添加劑的產(chǎn)品性能，積極探索提升品質(zhì)和降低成本的碳酸亞乙烯酯（VC）材料配方，VC產(chǎn)品純度達(dá)到了業(yè)內(nèi)最高水平。通過產(chǎn)線自動化升級和生產(chǎn)工藝革新實(shí)現(xiàn)添加劑產(chǎn)能快速擴(kuò)充和釋放，實(shí)現(xiàn)了裝備自動化、生產(chǎn)連續(xù)化、資源循環(huán)化，效能大幅提升。2022年6月份投產(chǎn)的新產(chǎn)線，使用最新技術(shù)，相比較老技術(shù)，成本至少降低30%，為行業(yè)帶來顛覆式的變革。
推進(jìn)企校合作，賦能產(chǎn)學(xué)共建共贏。2021年8月在青島成立分公司，組建專業(yè)的研發(fā)團(tuán)隊，與中科院蘭州物理化學(xué)研究所、山東師范大學(xué)、北京化學(xué)試劑研究所、青島科技大學(xué)等國內(nèi)研發(fā)機(jī)構(gòu)和科研院所建立了密切的科研和產(chǎn)品研發(fā)合作伙伴關(guān)系。同時順應(yīng)市場發(fā)展需求，搶抓行業(yè)發(fā)展機(jī)遇，引進(jìn)國內(nèi)外各大院校、科研機(jī)構(gòu)的新技術(shù)、新產(chǎn)品，提供新技術(shù)孵化基地。
搭建創(chuàng)新平臺，驅(qū)動核心能力提升。堅持“快人一步”的理念，在新產(chǎn)品研發(fā)上超前謀劃、主動作為，堅持“生產(chǎn)一代、開發(fā)一代、預(yù)研一代”的研發(fā)策略，不斷研發(fā)出一代又一代高技術(shù)含量、高質(zhì)優(yōu)、高附加值的新產(chǎn)品，不斷提高企業(yè)品牌含金量和市場競爭力，促進(jìn)產(chǎn)品更新?lián)Q代，提升產(chǎn)品知名度。公司當(dāng)前的產(chǎn)品種類和儲備的新項(xiàng)目，在5-10年內(nèi)依然有很強(qiáng)的競爭力。
聚才興業(yè)共管在一線 提升發(fā)展源動力
打造人才聚集“新磁場”。聚焦鋰電池添加劑上下游產(chǎn)業(yè)，確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，擴(kuò)大選人用人視野，積極參加省內(nèi)、外招聘會招攬人才，注重引進(jìn)專業(yè)人才，加大人才招聘力度，全國范圍內(nèi)招聘引進(jìn)80多名專業(yè)對口大學(xué)生，為推動產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目發(fā)展注入新鮮活力。
優(yōu)化人才成長“軟環(huán)境”。堅持黨管人才原則，努力把生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員，把優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成黨組織帶頭人，真正把企業(yè)各類優(yōu)秀人才凝聚到黨內(nèi)來。建立“師徒幫帶”機(jī)制，每個黨員技術(shù)骨干帶領(lǐng)一個技術(shù)研發(fā)小組，進(jìn)行思想政治、技術(shù)理論、安全操作等方面的學(xué)習(xí)教育，迅速提升小組成員的個人素質(zhì)和技術(shù)能力，幫助新員工在支部的關(guān)懷下健康成長。
完善人才留用“硬舉措”。明確人才隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化方向與目標(biāo)，搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，為人才施展才華提供廣闊舞臺。完善人才隊伍內(nèi)部專業(yè)、職級等標(biāo)準(zhǔn)化配備，構(gòu)建完備的人才梯次結(jié)構(gòu)�？紤]人才差異化特點(diǎn)，制定相適應(yīng)的激勵機(jī)制，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)、獎金設(shè)計，強(qiáng)化優(yōu)秀人才對企業(yè)的歸屬感。
慈善公益共聯(lián)在一線 提升社會影響力
激勵學(xué)子成才。公司設(shè)立山東亙元獎學(xué)金，向遼寧石油化工大學(xué)、山東科技大學(xué)等10所院校發(fā)起定向“百萬”獎學(xué)金激勵。全面加深了與相關(guān)高校院所的交流合作，為學(xué)校發(fā)展注入了新活力，激勵更多品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生和科研工作者，開展引領(lǐng)支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展的原創(chuàng)基礎(chǔ)理論研究和前沿技術(shù)探索，進(jìn)一步提升了企業(yè)的自主創(chuàng)新能力和成果轉(zhuǎn)化能力，推動企業(yè)快速發(fā)展。
助力疫情防控。疫情防控期間，公司在做好企業(yè)自身疫情防控工作的基礎(chǔ)上，迅速響應(yīng)、積極作為，通過捐資捐物等多種形式積極參與到全區(qū)疫情防控工作中，共捐贈物資300萬元，支援戰(zhàn)斗在一線的防疫工作人員，助力全區(qū)疫情防控工作，用實(shí)際行動為疫情防控作出積極貢獻(xiàn)，充分體現(xiàn)了公司的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。
開展志愿服務(wù)。組織企業(yè)黨員積極參與文明城市、衛(wèi)生城市創(chuàng)建，利用春節(jié)、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日參加社區(qū)活動，為社區(qū)居民提供各種社會公益服務(wù)，引導(dǎo)黨員踐行“奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步”的志愿服務(wù)精神，積極參與公益事業(yè)、奉獻(xiàn)愛心、服務(wù)社會。
