為充分發(fā)揮部門職能作用，創(chuàng)新機構(gòu)編制管理，文登區(qū)委編辦壓實責任，健全制度，夯實基礎(chǔ)，強化監(jiān)督，在機構(gòu)編制管理工作中不斷提升精細化、科學化工作水平，開創(chuàng)機構(gòu)編制管理工作新局面。
一、夯實“編制計劃”基礎(chǔ)工作。一是多走訪多調(diào)研，聽取多方意見，科學把控用編計劃，重點保障經(jīng)濟社會發(fā)展急需的專業(yè)技術(shù)人才以及重點民生部門和公共服務(wù)、社會管理等職能部門的人員補充，確保特殊人才引進、政策安置等用編需求，按照崗位設(shè)置、自然減員等情況，逐年補錄，形成梯次。二是全面摸排全區(qū)行政事業(yè)單位編制空缺數(shù)、上年度自然減員數(shù)、本年度即將退休數(shù)和符合政策規(guī)定的編外人員等情況，為合理計劃使用編制做到底數(shù)清、情況明。三是盤活編制存量，強化監(jiān)督管理，對下達的編制計劃使用情況進行全程跟蹤，指導業(yè)務(wù)辦理，規(guī)范操作流程，通過合理壓縮、調(diào)整和使用人員編制，把有限的編制資源運用到社會、民生、經(jīng)濟發(fā)展等急需的機構(gòu)和崗位上，服務(wù)經(jīng)濟社會民生發(fā)展大局。
二、夯實“數(shù)據(jù)管理”基礎(chǔ)工作。一是按照組織、人事部門調(diào)整意見，及時對機構(gòu)編制信息管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行更新維護，完善基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。定期對系統(tǒng)內(nèi)單位、人員數(shù)據(jù)進行信息校驗，對校核結(jié)果存在的強制校驗項進行重點完善，填全填實基本信息，切實增強實名制信息的完整性、準確性和權(quán)威性。二是對報送的機構(gòu)、編制、領(lǐng)導職數(shù)、人員增減等業(yè)務(wù)嚴把審核關(guān)，保證基礎(chǔ)信息的準確性。審核環(huán)節(jié)中嚴格做到依據(jù)調(diào)整，有據(jù)可查，重點核查業(yè)務(wù)辦理證明材料及信息完整度，確保關(guān)鍵信息關(guān)鍵指標完備有效。三是系統(tǒng)數(shù)據(jù)與日常管理臺賬的相互融合，數(shù)據(jù)更新采取系統(tǒng)對照、臺帳參考共同考慮，科學掌握部門單位實名制變動情況。對于系統(tǒng)中未報送的調(diào)整業(yè)務(wù)，可從臺帳中先行更新，將機構(gòu)調(diào)整、人員變動等業(yè)務(wù)調(diào)整為最終結(jié)果，待系統(tǒng)業(yè)務(wù)按時限要求調(diào)整到位后，與實名制管理信息系統(tǒng)形成對照，確保系統(tǒng)信息真實準確。
三、夯實“編制保障”基礎(chǔ)工作。一是嚴格貫徹執(zhí)行各級關(guān)于加強機構(gòu)編制管理、嚴格控制機構(gòu)編制的政策法規(guī)和文件規(guī)定，正確處理好嚴格控編與服務(wù)保障的關(guān)系，合理配置機構(gòu)編制資源。二是強化與組織、人社、財政等部門的溝通協(xié)作，規(guī)范人員編制實名制管理，做到用編計劃合理合規(guī)，有效開展系統(tǒng)信息共享與運，大力抓好編制預(yù)審和職數(shù)預(yù)審，切實發(fā)揮機構(gòu)編制管理的前沿關(guān)口作用。三是進一步加強自身建設(shè)，不斷提高服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的質(zhì)量和水平，努力塑造機構(gòu)編制部門良好形象。
