威海市水務(wù)集團把職工創(chuàng)新作為增強企業(yè)競爭力的有力抓手，健全創(chuàng)新激勵機制，開展職工素質(zhì)提升工程，不斷開創(chuàng)全員參與、競相創(chuàng)新的良好局面。近日，省總工會相關(guān)簡報刊發(fā)了集團開展職工創(chuàng)新工作典型經(jīng)驗。
一、建章立制 著力加強組織領(lǐng)導(dǎo)
成立一把手負(fù)總責(zé)、工會抓日常的創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組，強化技術(shù)創(chuàng)新的指導(dǎo)協(xié)調(diào)，以及創(chuàng)新評審、應(yīng)用評估、效益考評等。根據(jù)上級精神，結(jié)合企業(yè)實際，出臺《職工創(chuàng)新獎勵辦法》，對小發(fā)明、小創(chuàng)造等給予1000－1500元獎勵；對專利、軟件著作權(quán)或參與國家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制訂的，給予3000－5000元的獎勵；經(jīng)實踐檢驗成效卓著的，可進一步獲得雙倍獎勵。對有效促進經(jīng)營服務(wù)、工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)、節(jié)能降耗等方面的合理化建議，給予5000元獎勵；合理化建議實施后在更高更廣層面推廣的，最高可獎勵至1萬元。企業(yè)行政經(jīng)費每年補助工會經(jīng)費，設(shè)立職工創(chuàng)新扶持資金，兩年來，工會經(jīng)費賬戶共列支創(chuàng)新獎勵資金85500元。
二、搭建平臺 培育職工創(chuàng)新動能
業(yè)務(wù)熟練是推動創(chuàng)新的前提。工會構(gòu)建全新職教體系,一是匯編78.8萬字的資料體系，涵蓋涉水法律法規(guī)、部門規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等。二是抓好導(dǎo)師帶徒、結(jié)對幫帶，加速年輕職工成長；遴選31名業(yè)務(wù)精湛的導(dǎo)師，建立師資體系，講授管廊、水質(zhì)、探漏、法律等專業(yè)知識，提升職工綜合素質(zhì)。三是在內(nèi)網(wǎng)開設(shè)“基層職教”“精品課堂”等欄目，組織業(yè)務(wù)骨干錄制授課視頻，先后為47名職工錄制視頻80多個，講解企業(yè)重要管理制度、技術(shù)崗位履職技能等。四是抓好基層職教工作的每月調(diào)度、定期督導(dǎo)、隨機抽測和年度考核，提升職教實效。五是廣泛組織大練兵、大比武活動，定期開展抄表、水表檢定、管網(wǎng)維修、水質(zhì)檢測等技能比武，推動職工業(yè)務(wù)素養(yǎng)在相互切磋學(xué)習(xí)中提升，創(chuàng)新成果也隨之逐年增加。
三、選樹典型 傳承弘揚勞模精神
本著政治上有地位、經(jīng)濟上得實惠、工作上受尊重的原則，做好創(chuàng)新典型的事跡宣傳、表彰獎勵、選拔任用。一是利用集團門戶網(wǎng)站、微信平臺，協(xié)調(diào)各級媒體，深入宣傳報道創(chuàng)新工作、創(chuàng)新典型20余人次。二是對年度創(chuàng)新成果突出的人員，全部納入企業(yè)先進典型或工會積極分子進行表彰獎勵。集團推薦市級以上榮譽時，優(yōu)先推薦創(chuàng)新典型，據(jù)統(tǒng)計集團市級以上個人榮譽，創(chuàng)新明星占比65%以上。三是近年來集團公司8名職工創(chuàng)新工作室?guī)ь^人，有6名同志獲得提拔，其他創(chuàng)新骨干也均成為本領(lǐng)域本單位的業(yè)務(wù)骨干，納入組織視野重點培養(yǎng)。
