今年以來，經(jīng)開區(qū)科技創(chuàng)新局勞動保障監(jiān)察大隊以維護勞動者權(quán)益為目標，強化勞動保障監(jiān)察服務(wù)意識，創(chuàng)新執(zhí)法，多舉措優(yōu)化營商環(huán)境。
針對小微企業(yè)勞動用工情況復(fù)雜、職工流動性強等特點，經(jīng)開區(qū)積極對接韓樂坊社區(qū)、智慧谷產(chǎn)業(yè)園區(qū)，為小微企業(yè)開展勞動法律法規(guī)培訓，通過邀請專業(yè)律師授課，現(xiàn)場互動釋疑，發(fā)放人力資源業(yè)務(wù)示范流程等手段，共為110多家小微企業(yè)進行了多個層面普法宣傳，取得了良好的普法效果。
經(jīng)開區(qū)科技創(chuàng)新局聯(lián)合經(jīng)開區(qū)建設(shè)局深入建設(shè)工地，組織保障農(nóng)民工工資支付法律法規(guī)有獎競答，以答題抽獎、獎勵話費的形式普及保障農(nóng)民工工資支付相關(guān)法律法規(guī)知識，切實維護廣大農(nóng)民工合法權(quán)益。同時，經(jīng)開區(qū)將各鎮(zhèn)街人力資源服務(wù)辦事大廳打造成宣傳勞動保障法律法規(guī)知識的“前沿陣地”，方便辦理業(yè)務(wù)的客戶在等待時間了解相關(guān)內(nèi)容。
經(jīng)開區(qū)科技創(chuàng)新局勞動保障監(jiān)察大隊積極采取系列措施，推動全區(qū)勞動力市場“雙隨機、一公開”監(jiān)管模式向縱深發(fā)展，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時指出并指導企業(yè)改進或糾正，協(xié)助完善和改進管理制度。對存在輕微違規(guī)行為的，敦促其立即整改；對檢查中發(fā)現(xiàn)有顯見違法行為的，及時上報移交給相關(guān)的執(zhí)法辦案部門；對執(zhí)法中出現(xiàn)的新問題、新矛盾，及時組織執(zhí)法人員進行討論，研究解決方案。按照“誰檢查、誰錄入、誰公開”的原則，對隨機抽查事項清單計劃及檢查結(jié)果錄入事中事后監(jiān)管平臺，促進用人單位知法、懂法、守法、用法，營造良好用工環(huán)境。
根據(jù)用人單位信用情況，經(jīng)開區(qū)科技創(chuàng)新局采取有針對性的監(jiān)督檢查方式，對勞動保障守法誠信等級評價A級用人單位，除舉報投訴專查和特殊專項檢查外，免于當年日常巡視檢查和一般專項檢查；對勞動保障守法誠信等級評價B級用人單位，日常巡視檢查每年不超過一次，免于一般專項檢查；對勞動保障守法誠信等級評價C級用人單位，日常巡視檢查每年不少于兩次，列為勞動保障監(jiān)察重點對象。同時，將隨機抽查結(jié)果納入人力資源社會保障誠信檔案，推進建立跨部門的失信聯(lián)合懲戒機制，讓失信者一處失信、處處受限，切實增強監(jiān)管對象守法的自覺性。
經(jīng)開區(qū)科技創(chuàng)新局勞動保障監(jiān)察大隊深入貫徹落實《勞動關(guān)系“和諧同行”能力提升三年行動計劃》，認真組織開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)培育共同行動，通過了解企業(yè)在勞動用工、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等方面存在的困難，制定針對性措施，幫助企業(yè)解決相關(guān)問題，提高企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系意識。
經(jīng)開區(qū)將持續(xù)發(fā)力，進一步轉(zhuǎn)變執(zhí)法觀念，強化勞動保障監(jiān)察服務(wù)，積極發(fā)揮勞動關(guān)系和諧企業(yè)正向激勵作用，培育更多省級勞動關(guān)系和諧企業(yè)典型，促進全區(qū)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境。
